几天前，偶知Z工作单位调动了，由偏远乡调至离县城最近、最好的乡镇去工作。
工作单位调动本来是极正常的事，可是这事发生在Z身上就不正常了。Z早年高中都考不上，其父亲有点儿“手腕”，凭关系弄了个县某单位“委培生”名额让Z到某专科学校自费就读二年。毕业后，又凭关系在某地无薪顶缺二年。突然间于2000年转正（当时不存在招考，也不知是弄的什么关系。）。转正后，因知识、业务能力原因业绩平庸，一直在原单位呆着。由Z之成长轨迹，可见事业上没有什么大的作为，也就不可能有什么大的发达可谈。
目前在本县如果不是凭关系，要想进城里单位工作就得靠自己的硬本事去参加“招考应聘，择优录取”方可；不进城而到县城边缘地区好处去工作，也须得有实际本事并得到该地的小领导钦批方可进入。而Z既没有辉煌工作业绩，也没有强势的硬本事，靠招考调入好单位是行不通的。可Z调入了城边最好的地方工作，由此可想是走了关系路。这调入城边是他的第一跳，接下来第二跳进……，第三跳进……。理由很简单，凭借Z有一过硬的关系——怀化市某市委。
是啊！凭借关系工作调动的又何止于一个Z呢？就我所知的，且是近两年发生在本县的已有三个“Z”了。其实这种现象时下已见怪不怪了。
那些长年工作在一线，扎扎实实工作，任劳任怨，几十年如一日，呕心沥血的工作者，至今仍在乡村默默无闻工作，本该由他们到条件好的城里工作，以示对他们工作成绩的肯定。政府部门、单位部门更应该有措施出台，保障“能者进，劣者出”；或有计划地让城里的下乡支教，乡里的进城轮训，形成一个良性循环。然而没有，任劳任怨者仍旧在乡间工作；投机取巧者进城或在城边虚度。
唉！长此以往，连我这样的人也没了工作激情。
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